Как скоро вы сможете произвести хорошее впечатление на собеседовании? Думаю, меньше чем за пять минут. В лучшем случае у вас есть 15 минут, чтобы произвести сильное впечатление, прежде чем работодатель заблокирует вас.
Благодаря нашему опыту в подборе персонала, компания ClarusApex подготовила ТОП-список наиболее серьезных ошибок, которые допускаются кандидатами во время собеседований. Наши сотрудники отдела кадров часто получают тысячи невербальных сигналов в течение первой минуты собеседования. Очень часто ошибки бывают обычными.
Топ-лист:
1. Выглядеть бескорыстно, высокомерно, неправильно одеваться - это простой случай плохого языка тела.
2. Негативное отношение к нынешним или предыдущим работодателям.
3. Ответить на мобильный телефон или написать текстовое сообщение во время интервью.
4. Отсутствие точных примеров.
5. Не задавайте хороших вопросов.
6. Предоставление слишком большого количества личной информации. Не стесняйтесь рассказать им немного о себе. Пусть они узнают о вас. В конце концов, им придется работать с вами каждый день, и вы хотите, чтобы им нравилась мысль о том, что вы рядом - 80 % деловой информации, 20 % личной информации.
7. Задать менеджеру по найму несколько частных вопросов. Это хороший способ сблизиться во время собеседования, но не переходите слишком личный и старайтесь не быть слишком дерзким.
Как избежать неподходящей одежды для собеседования:
• Соответствующая критика поддерживает ваш имидж как человека, серьезно относящегося к процессу собеседования и понимающего природу отрасли, в которой вы пытаетесь устроиться на работу.
• Красиво и правильно одеваться - это комплимент человеку, с которым вы встречаетесь, поэтому лучше одеваться по более высоким стандартам, чем вам может потребоваться.
• Даже если вы знаете, что сотрудники организации на работе одеваются небрежно, одевайтесь на собеседование более формально, если работодатель не попросит вас сделать иначе. Собеседование - это профессиональная встреча, а значит, более формальный повод, чем повседневная работа.