Разрешения на работу для украинских беженцев в Болгарии

Резюме

ClarusApex, международное рекрутинговое агентство с базами в Украине и Болгарии, получает много запросов о статусе украинских беженцев в Болгарии и возможности легально работать в стране.

Граждане Украины могут получить доступ к рынку труда Болгарии в упрощенном порядке, если они имеют болгарское происхождение, имеют сезонную работу до 90 дней в течение 12 месяцев или получили право на убежище или международную защиту в Болгарии.

Ниже мы подробно опишем различные сценарии, поскольку даже упрощенные процессы иногда могут быть сложными и неприятными.

Упрощенный процесс получения разрешения на работу в Болгарии для украинских беженцев

Граждане Украины могут получить доступ к рынку труда Болгарии для работы по следующим упрощенным процедурам:

1. Трудоустройство граждан Украины, имеющих необходимые документы, подтверждающие их болгарское происхождение регулируется регистрацией в Агентстве по трудоустройству. Они также должен иметь трудовой договор с местным работодателем на срок не менее 6 месяцев. Дополнительную информацию о процедуре можно найти здесь: Болгарское происхождение​
2. Граждане Украины имеют право на сезонные работы до 90 дней в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, гостиницах и ресторанах. в Болгарии без перерыва в течение 12 месяцев.

   Для этого требуется регистрация в Агентстве по трудоустройству на основании заявления, поданного работодателем. Они также должны иметь действующую сезонную рабочую визу, если это необходимо.

   Работодатель обязан предоставить работнику надлежащее жилье. Дополнительную информацию о процедуре можно найти здесь: Сезонная работа для украинцев ​

3. Декларация о трудоустройстве украинцев, пользующихся правами в соответствии с Законом об убежище и беженцахЭто обязанность болгарского работодателя, нанявшего их по трудовому договору. В этом случае граждане стран, не входящих в ЕС, должны иметь действующий вид на жительство и трудовой договор с местным работодателем. Граждане Украины, которые подали заявление о международной защите и процедура не завершена в течение трех месяцев с момента подачи заявления по независящим от них причинам, имеют право работать в Болгарии без разрешения на работу до завершения процедуры. Дополнительную информацию можно найти здесь: Убежище и статус беженца​

   Украинцы и члены их семей, которым предоставлено право на убежище или международную защиту в Болгарии, имеют право работать в Болгарии без разрешения на доступ к рынку труда. Лица со статусом беженца или гуманитарным статусом могут зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, в Управлении службы занятости по своему постоянному или текущему месту жительства.

В следующих главах приведенные выше параметры подробно объясняются.

Ссылка: https://www.mlsp.government.bg/eng/access-to-the-labor-market-in-bulgaria-for-citizens-of-ukraine​

Разрешение на работу для украинцев болгарского происхождения

Иностранные граждане болгарского происхождения, которые легально проживают на территории Республики Болгарии, могут работать на территории Республики Болгарии без разрешения на работу и после регистрации в Агентстве по трудоустройству /EA/ до получения постоянного вида на жительство.

Фраза «лицо болгарского происхождения» относится к лицу по смыслу * 1, пункт 6 дополнительных положений Закона об иностранцах в Республике Болгарии / лицо, по крайней мере, с одним болгарским происхождением.

По данным Государственного агентства по делам болгар за рубежом, в Украине проживает от 250 000 до 500 000 человек болгарского происхождения или с болгарской идентичностью.

Они есть в нескольких областях Украины – Бессарабии, Одесской области, Запорожской области, Таврии. Согласно последней официальной переписи 2001 года, только в Бессарабии проживает почти 130 000 человек с болгарскими корнями (или более 20% всего населения). Волна украинских беженцев прибывает в Болгарию​

Однако для подтверждения болгарского происхождения требуются надлежащие документы, которые беженцы обычно не могут предоставить.

І. Условия регистрации на работу.

В Правилах реализации ТМТМ раздел VII «Регистрация трудоустройства граждан третьих стран» определяет условия и порядок регистрации трудоустройства лиц болгарского происхождения.

Для регистрации занятости должны быть соблюдены следующие условия:

1. Гражданин третьей страны является лицом болгарского происхождения и имеет документы, подтверждающие его болгарское происхождение в соответствии с Законом о болгарах, проживающих за пределами Республики Болгарии;

2. Иностранец имеет трудовой договор, заключенный на условиях болгарского законодательства с местным работодателем, заключенный на срок не менее шести месяцев, согласно ст. 11, п. 5 Регламента реализации FRBA.

ІІ. Необходимые документы и требования к ним.

Статья 30а, пункт 1 Положения о применении ЗТМТМ определяет документы для регистрации занятости. Работодатель должен представить их в Центральное управление Агентства занятости по адресу бульвар Дондуков, 3, София – 1000.

Необходимые документы для регистрации:

1. Декларация по образцу – Приложение № 5 ; Декларация подается в двух подлинных экземплярах с описанием приложенных документов, подписью и печатью работодателя. На обороте список иностранцев с именами на болгарском и латинском языках, датой рождения, № паспорта, должностью и сроком работы / с …… .. до ……. /.

Начало трудоустройства происходит до подачи работодателем декларации. В трудовом договоре указывается продолжительность работы, которая не может быть менее шести месяцев.

2. Заявление работодателя о том, что условия труда соблюдены (ст. 7, ч. 1, п. 2 ЗТМТМ). В декларации должны быть указаны имена конкретных иностранных граждан. Образец декларации опубликован на официальном сайте ЕА;

3. При необходимости требуются другие документы в соответствии с законодательством Болгарии. занимать должность, указанную работодателем.

4. Заверенная копия подписанного и датированного срочного трудового договора., заключенный по болгарскому законодательству, на должность с кодом по НКАП.

5. Официальный документ, определяющий условия занятия профессией, включенной в перечень регулируемых профессий. в Болгарии, принятый Советом министров в соответствии со статьей 3 Закона о признании профессиональных квалификаций. Список регулируемых профессий опубликован на http://professio.nacid.bg/ ;

6. Копия документа, удостоверяющего болгарское происхождение иностранца. как предусмотрено Законом для болгар, проживающих за пределами Республики Болгарии;

7. Копия страницы документа для выезда за границу с фотографией и личными данными работника – гражданина третьей страны.

III. Процедурная последовательность

Регистрация трудоустройства в Агентстве занятости:

Регистрация трудоустройства лиц болгарского происхождения осуществляется в течение 7 дней после подачи декларации и подтверждается заверением декларации Исполнительным органом, и заявитель получает заверенную копию регистрации.

Для доступа к рынку труда конкретных иностранцев, упомянутых в Декларации № 5, не требуется явного разрешения от Агентства по трудоустройству, поэтому ZTMTM не требует уплаты сбора.

По каждой поданной декларации Агентство по трудоустройству собирает ex officio информацию о:

•  Данные о работодателях, внесенные в реестр БУЛСТАТ, или их единый идентификационный код (УИК) в соответствии со статьей 23 Коммерческого регистра и Реестра некоммерческих юридических лиц;
• регистрация в Болгарской торгово-промышленной палате, если таковая имеется; текущая ситуация – в случае компаний без УИК.
  В связи с регистрацией трудоустройства лиц болгарского происхождения Агентство занятости ex officio запрашивает информацию у:

Национальное агентство по доходам на наличие обязательств работодателя согласно ст. 87, абз. 11 Налогово-страхового процессуального кодекса;
Исполнительному органу «Генеральная инспекция труда» для вступления в силу постановлений об уголовной ответственности за нарушения, указанные в ст. 11 ЗТМТМ.

2. Уведомление Исполнительного органа «Генеральная инспекция труда» /ИА ГИТ/:

В течение 7 дней с момента фактического начала работы иностранцев работодатели обязаны уведомить об этом соответствующее территориальное управление Исполнительного органа ГИТ путем заполнения специальных форм, размещенных на официальном сайте Исполнительного органа ГИТ.

ИА «Генеральная инспекция труда» осуществляет специализированные контрольные мероприятия в связи с трудоустройством иностранцев в Республике Болгарии, в рамках которых контролирующие органы имеют право посещать все объекты, где проводятся работы, а также требовать личные документы, в том числе от проживающих и работающих там иностранцев.

Ссылка: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/​

 

Сезонная работа для украинцев в Болгарии

В случае сезонной работы до 90 дней без перерыва в течение 12 месяцев регистрация осуществляется в Агентстве занятости /EA/ на основании заявления, поданного работодателем и с соблюдением требований ст. 24l Закона об иностранцах в Республике Болгарии, иностранец должен иметь действующую визу для сезонной работы, когда это необходимо.

Граждане Украины могут въезжать в Болгарию без визы.

Работодатель может зарегистрировать иностранца для работы в Европейском Союзе, когда он или она освобождены от визового требования в соответствии с Приложением II Регламента / EC / № 539/2001, определяющего, какие третьи страны требуют визы для своих граждан при пересечении внешних границ государств-членов. , а также какие третьи страны освобождены от этого требования.

На практике это означает, что гражданин Украины может свободно въезжать в Болгарию, а работодатель должен зарегистрировать сезонного работника.

Период, термин «сезонный рабочий» в соответствии с Законом о трудовой миграции и трудовой мобильности /ЗТМТМ/ означает гражданина третьей страны, который сохраняет свое постоянное место жительства в третьей стране и находится на законных основаниях и временно в Республике Болгарии для выполнения сезонных работ, на основании одного или больше срочных трудовых договоров, заключенных непосредственно с работодателем, чей зарегистрированный офис находится в Республике Болгарии.

"Сезонная работа" в смысле ЗТМТМ - работа, зависящая от смены времен года и связанная с определенным временем года через повторяющееся событие или ряд событий, связанных с сезонными условиями, при которых потребность в рабочей силе значительно больше, чем при обычной текущей работе.

Порядок оформления сезонной работы на срок до 90 дней соответствует Директиве 2014/36/ЕС о въезде и пребывании граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонных работников.

І. Условия регистрации на работу.

Условия и порядок доступа на рынок труда сезонных работников определены в главе второй «Трудовая миграция из третьих стран», разделе I «Общие положения» и в разделе IV «Сезонная занятость» ЗТМТМ.

Оформление на сезонные работы осуществляется с соблюдением следующих условий:

1. Согласно перечню отраслей экономики, включая виды деятельности, реализация которых зависит от смены времен года, утвержденному министром труда и социальной политики.

   Действующий перечень утвержден Приказом РД-01-47 от 17.01.2017. министра труда и социальной политики, в том числе два сектора: сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство; отели и рестораны.

2. Условия работы и оплаты не должны быть более неблагоприятными, чем условия для болгарских граждан для этой конкретной категории работы;
3. В течение срока действия договора работодатель предоставил подходящее жилое помещение, отвечающее всем требованиям, касающимся здоровья и безопасности. Сезонный рабочий заключает договор найма жилого помещения, так как арендная плата жилого помещения определяется размером вознаграждения, получаемого сезонным рабочим, и качеством жилого помещения;
4. Работодатель обязан покрыть расходы на проезд сезонного работника от места происхождения до места работы в Республике Болгарии и обратно, а также на обязательное медицинское страхование и страхование сезонного работника. Заработная плата работника не может быть уменьшена на наемную плату за жилое помещение и на транспортные расходы;
5. Перед тем, как иностранные работники приступят к работе на территории страны, необходимо пройти регистрацию EA.

ІІ. Необходимые документы и требования к ним.

В Правилах применения ЗТМТМ ст. 32, абз. 1 определяет документы для регистрации занятости. Работодатели подают их в Центральное управление Агентства занятости по адресу бульвар Дондуков, 3, София – 1000.

Для удобства работодателей, желающих временно нанять иностранцев на срок до 90 дней, документы можно подать в Региональные службы занятости в Софии, Бургасе, Варне, Пловдиве и Благоевграде, а также в управления бюро труда в Самокове, Смоляне, и Разлог.

Необходимые документы для регистрации:

1. Декларация по образцу – Приложение № 5 ; Декларация подается в 2 копии в подлиннике, с приложением описанных документов, подписью и печатью работодателя. На обороте список иностранцев с именами на болгарском и латинском языках, датой рождения, № паспорта, должностью и сроком работы / с …… .. до ……. /.
   
   Приступать к работе следует не ранее, чем через 10 дней после подачи работодателем требуемых документов. Работа может длиться до 90 дней после ее запуска.
2. Копия разрешений/сертификатов выдается работодателю компетентными органами для осуществления гостиничной и/или ресторанной деятельности / Документ требуется только при оформлении работы в гостинично-ресторанной сфере. Для сектора «сельское, лесное и рыбное хозяйство» требуется информация для соответствующей регистрации в Министерстве сельского хозяйства или другом компетентном органе.
3. Декларация работодателя о соблюдении условий труда (ст. 7, ч. 1, п. 2 ЗТМТМ).  Имена иностранных граждан должны быть включены в декларацию. Примеры можно найти на официальном сайте EA;
4.  заверенная работодателем копия срочного трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством Болгарии, на должность с кодом НКАП, подписанное сторонами и с пунктом «вступает в силу после регистрации трудоустройства в ЕА и въезда иностранца в Болгарию». Копия должностной инструкции, подписанной лицами, если она является неотъемлемой частью договора, прилагается к договору.
   
   Работодатели могут заключать с сезонными работниками срочный трудовой договор, регулируемый ст. 68, абз. 3 Трудового кодекса. Предупреждение о расторжении таких договоров производится за 3 месяца, но не более чем до оставшегося срока действия договора (ст. 326, п. 2 ТК РФ).
   
   Независимо от причины прекращения трудовых отношений с работником, в трудовом договоре должно быть указано, что расходы по транспортировке от места происхождения работника до места его работы в Республике Болгарии должны нести работодатель, который также несет расходы перевозки в обратном направлении.
   
   В договоре также должно быть указано место работы. Местом нахождения предприятия, с которым заключен трудовой договор, считается место работы, если иное не оговорено и не вытекает из характера работы. Рабочим местом может быть помещение, мастерская, помещение, машинное место и т.д.
5. Документ о том, что условия для занятия профессией, включенной в Список регулируемых профессий в Республике Болгарии, принятое постановлением Совета Министров на основании ст. 3 Закона о признании профессиональных квалификаций. Список регулируемых профессий опубликован на http://professio.nacid.bg/;
6. Декларация работодателя это требования ст. 28, абз. 1 – 2 ЗТМТМ / сезонному рабочему предоставляется подходящее, отвечающее всем требованиям безопасности и гигиены труда, жилье до истечения срока действия договора.
   
   В декларации должны быть указаны имена всех иностранцев, перечисленных в декларации /Приложение № 5/. Образец декларации опубликован на официальном сайте ЕА;
7. Копировать страницы документа для выезда за границу с фотографией и личными данными работника – гражданина третьей страны.

III. Процедурная последовательность

1. Оформление сезонной работы до 90 дней в органах занятости:

В регистрация сезонная занятость до 90 дней без перерыва за каждый период в 12 месяцев осуществляется в течение 10 дней с момента подачи декларации на сезонные работы и подтверждается заверением декларации Исполнительным директором EA.

Процедура – регистрация. Для конкретных иностранцев, указанных в Декларации № 5, явного разрешения Агентства занятости на доступ к рынку труда не предусмотрено, и, соответственно, не требуется уплата пошлины согласно ЗТМТМ.

По каждой поданной декларации Агентство по трудоустройству собирает ex officio информацию о:

• Данные о работодателе, внесенные в Реестр БУЛСТАТ, или единый идентификационный код (УИК) работодателя согласно ст. 23 Коммерческого регистра и Регистра некоммерческих юридических лиц;
• Регистрация в Болгарской торгово-промышленной палате, если таковая имеется;
• Текущая ситуация – в случае компаний без УИК.

В связи с оформлением сезонных работ до 90 дней Агентство занятости по должности запрашивает информацию у:

• Национальное агентство по доходам на наличие обязательств работодателя согласно ст. 87, абз. 11 Налогово-страхового процессуального кодекса;
• Исполнительному органу «Генеральная инспекция труда» для вступления в силу постановлений об уголовной ответственности за нарушения, указанные в ст. 11 ЗТМТМ.

Максимально допустимая продолжительность трудоустройства, зарегистрированного в Агентстве занятости, составляет до 90 дней. Законодательством не предусмотрена возможность изменения и/или продления срока сезонной занятости, зарегистрированной ИП на основании ст. 24, абз. 2 Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности.

В случае сезонной занятости до 90 дней, смена работодателя не допускается, а также работать у другого работодателя путем заключения второго трудового договора. При регистрации в Агентстве занятости конкретный работодатель и место работы прямо указываются в Декларации № 5.

В случае досрочного прекращения трудовых отношений с иностранцем работодатель обязан письменно уведомить об этом Агентство занятости в течение 3 дней со дня прекращения трудовых отношений.

2. Обращение за визой в целях сезонной работы в органы МИД.

Работодатель обязан информировать иностранцев о зарегистрированной занятости, предоставив им декларацию, заверенную EA. Иностранцы должны представить в ближайшее дипломатическое или консульское представительство Республики Болгарии соответствующее документы для получения виза для целей сезонной работы при необходимости.

Условия и порядок выдачи виз регулируются Постановлением об условиях и порядке выдачи виз и определении визового режима, поскольку компетентным органом является Министерство иностранных дел.

3 Уведомление Исполнительного органа «Генеральная инспекция труда» /ИА ГИТ/:

В течение 7 дней с момента фактического начала работы иностранцев работодатели обязаны уведомить об этом соответствующее территориальное управление Исполнительного органа ГИТ путем заполнения специальных форм, размещенных на официальном сайте Исполнительного органа ГИТ.

ИА «Генеральная инспекция труда» осуществляет специализированные контрольные мероприятия в связи с трудоустройством иностранцев в Республике Болгарии, в рамках которых контролирующие органы имеют право посещать все объекты, где проводятся работы, а также требовать личные документы, в том числе от иностранцев

Ссылка: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/​

 

Трудоустройство украинцев по Закону об убежище и беженцах в Болгарии

Украинцы, которые обратились за международной защитой и производство по которым не завершено в течение трех месяцев с момента подачи заявления по независящим от них причинам, имеют право на доступ к рынку труда и могут заниматься трудоустройством на территории Республики Болгарии без разрешения на работу , после объявления о трудоустройстве в Агентстве по трудоустройству /EA/ на период до окончания разбирательства в соответствии с Законом об убежище и беженцах /LAR/.

Декларация о занятости подается местным работодателем, нанятым по трудовому договору по смыслу Трудового кодекса, гражданами третьих стран, пользующимися правами в соответствии со статьей 29, пункт 3 ЗПЗ.

І. Условия объявления о приеме на работу.

Условия и порядок декларирования трудоустройства иностранцев определены в главе второй «Трудовая миграция из третьих стран», разделе VIII «Декларирование трудоустройства граждан третьих стран» Правил применения Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности / LTMTM /.

Декларация о приеме на работу производится с соблюдением следующих условий:

1. Гражданин третьей страны имеет действующий вид на жительство, выданный органами административного контроля за иностранцами в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных ст. 29, абз. 3 ЛАР;
2. Иностранец имеет трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством Болгарии с местным работодателем на срок разрешенного пребывания.

ІІ. Необходимые документы и требования к ним.

Документы для объявления о приеме на работу указаны в ст. 36, абз. 2 Положения о применении ЗТМТМ. Они подаются работодателем в дирекцию «Бюро труда» по месту работы.   

Необходимые документы для декларации занятости:

1. Декларация по образцу – Приложение №7 ;

Декларация подается в 2 копии в оригинале с приложением описанных документов, подписью и печатью работодателя. На обороте список иностранцев, с именами на болгарском и латинском языках, датой рождения, № в паспорте, должностью и сроком работы / с …… .. до ……. /.

Начало трудоустройства – до подачи заявления работодателем. Продолжительность работы соответствует сроку действия документа о проживании гражданина третьей страны.

2. Копия срочного трудового договора, заверенного работодателем, заключенного в соответствии с законодательством Болгарии, на должность с кодом НКАП, подписанный сторонами и соответствующий сроку выдачи вида на жительство гражданину третьей страны.

3. Копия действительного документа о проживании гражданина третьей страны.

4. Официальное примечание, выдано Государственным агентством по делам беженцев при Совете Министров, при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 29, абз. 3 ЛАР.

III. Процедурная последовательность 

1. Декларация о занятости в дирекции бюро труда:

Заявление о приеме на работу составляется работодателем в течение 7 дней с начала работы и подтверждается заверением декларации с входящим № Дирекции «Бюро труда», а импортеру возвращается заверенная копия.

В случае если работнику-гражданину третьей страны выдан документ на долгосрочное проживание с новым сроком действия, процедура повторяется до получения разрешения на постоянное проживание иностранца на территории Республики Болгарии.

2. Уведомление Исполнительного органа «Генеральная инспекция труда» /ИА ГИТ/:

В течение 7 дней с момента фактического начала работы иностранцев работодатели обязаны уведомить об этом соответствующее территориальное управление ИА ГИТ путем заполнения специальных форм, размещенных на официальном сайте ИА ГИТ ( http: //www.gli.government. бг/page.php? с = 66 ).

ИА «Генеральная инспекция труда» осуществляет специализированные контрольные мероприятия в связи с трудоустройством иностранцев в Республике Болгарии, в рамках которых контролирующие органы имеют право посещать все объекты, где проводятся работы, а также требовать личные документы, в том числе от проживающих и работающих там иностранцев.

 

Какую особую защиту болгарский закон об убежище и беженцах предлагает украинцам?

Согласно Закону об убежище и беженцах, в Республике Болгарии предоставляется четыре вида специальной защиты: убежище, статус беженца, гуманитарный статус и временная защита. 

1. Убежище является защитой, предоставляемой Президентом Республики Болгарии иностранцам, преследуемым за их убеждения или деятельность по защите международно признанных прав и свобод.
2. Статус беженца в Республике Болгарии предоставляется Председателем Государственного агентства по делам беженцев иностранцу, у которого есть обоснованные опасения преследований по признаку расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений и/или убеждение.

3. Гуманитарный статус выдается Председателем Государственного агентства по делам беженцев иностранцу, вынужденному покинуть или остаться за пределами своей страны происхождения или проживания по причинам угрозы его жизни, безопасности или свободе в результате насилия, возникающего в результате таких ситуаций, как вооруженное конфликты или которым угрожают пытки или другие формы бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или наказания.
   
   Гуманитарный статус может быть предоставлен также по другим гуманитарным причинам или на других основаниях, предусмотренных законодательством Болгарии, а также на основаниях, указанных в Заключениях Исполнительного комитета Верховного комиссара ООН по делам беженцев.
4. Временная защита выдается Советом Министров на определенный срок в случае массового наплыва иностранцев, вынужденных покинуть страну своего происхождения или проживания в результате вооруженного конфликта, гражданской войны, иностранной агрессии, массовых нарушений прав человека или насилия на территории соответствующей страны или в ее определенной области и которые по этим причинам не могут туда вернуться. 

Ходатайства о предоставлении убежища, статуса беженца и гуманитарного статуса удовлетворяются на основе индивидуального рассмотрения. Что касается временной защиты, то каждый член группы считается беженцем prima face.

Иностранцы в Республике Болгарии, получившие убежище или статус беженца, имеют равные права и обязанности. Признанный беженец приобретает права и обязанности гражданина Болгарии, за исключением:

1. право участвовать во всеобщих и муниципальных выборах, в республиканских и региональных референдумах, а также участвовать в создании политических партий и быть членом таких партий;
2. занимать должности, для которых по закону требуется болгарское гражданство;
3. быть членом вооруженных сил;
4. иные ограничения, прямо установленные законом.

Признанный беженец имеет право ходатайствовать о воссоединении семьи на территории Республики Болгарии. Разрешение на воссоединение семьи дает председатель Государственного агентства по делам беженцев. Любой иностранец с гуманитарным статусом имеет те же права и обязанности, что и иностранец, имеющий постоянный вид на жительство в Республике Болгарии.

Признанный беженец или иностранец с гуманитарным статусом имеет право на удостоверение личности и на свидетельство о выезде за границу, которое выдается на условиях и в порядке, установленных Конвенцией о статусе беженцев 1951 г., Законом о болгарских документах, удостоверяющих личность. и Закон об убежище и беженцах.

Иностранцы, в отношении которых предоставлена временная защита, имеют право:

1. проживать в стране в течение всего срока действия временной защиты;
2. к документу, удостоверяющему личность; отчисления на социальное обеспечение;
3. на питание, кров, одежду, работу, медицинскую помощь и услуги в порядке и на условиях, установленных законом о предоставлении временной защиты.

Украинцы, прибывающие в Болгарию в качестве военных беженцев, попадают под категорию временной защиты, если они официально регистрируются в болгарских органах власти. В противном случае, технически говоря, они просто временные посетители с 90-дневным безвизовым режимом.

​https://www.aref.government.bg/index.php/en/node/29​