Під час співбесіди будьте дуже обережні, коли хочете щось запитати. Ми підготували список найгірших питань, щоб не задавати.
1. Розкажіть більше про свою компанію?
Ваша робота – зробити домашнє завдання перед співбесідою. НІКОЛИ не ставте запитання, на яке може відповісти Google
2. Як часто нам платять?
Вас цікавить посада чи зарплата? Під час співбесіди ваше головне завдання — показати, наскільки ви зацікавлені та захоплені роботою, а не своєю зарплатою. Це означає, звичайно, ви повинні знати про свою зарплату, але не будьте дуже нахабними.
3. Що сталося з людиною до мене в цій посаді?
Можливо, їх взяли на роботу, може, підвищили – але ви не знаєте. Ви не знімаєте квартиру, а намагаєтеся з’ясувати, чому виїхали попередні власники.
4. Які медичні пакети/пільги ви пропонуєте?
Ви ще не працівник. Хоча це важлива інформація, яку слід знати, якщо ви будете продовжувати процес співбесіди як серйозний кандидат на посаду, переваги будуть обговорені з вами.
5. Чи контролюєте ви використання Інтернету чи робочої електронної пошти?
Компанію не цікавлять люди, які турбуються про такі речі. Ви будете виглядати як людина, яка проводить години на Facebook протягом робочого дня, а не людина, яка ефективно використовує свій час.
6. Як швидко мене можуть підвищити? Через скільки часу я отримаю підвищення?
Таке запитання змушує вас виглядати жадним до грошей і не бажає доводити свій шлях до вершини.
7. Я чув (плітка… плітка… плітка). Це правда?
Без коментарів
8. Скільки лікарняних днів ви дозволяєте?
Це говорить вашому роботодавцю, що ви дуже часто хворієте...
9. Чи можу я працювати з дому, якщо мені потрібно?
Вас майже не взяли на роботу, а ви вже прагнете втекти з офісу.
10. Чи очікується, що я працюватиму у вихідні дні?
Це робить вас ледачим і недоступним. Роботодавці хочуть знати, що ви схвильовані та готові іноді працювати більше, ніж зазвичай.
Удачі! Будьте кмітливі і не пропустіть ідеальну можливість довести свою допитливість і потенційну роль у компанії