Дозволи на роботу для українських біженців у Болгарії

Резюме

ClarusApex, міжнародна рекрутингова агенція з базами в Україні та Болгарії, отримує багато запитів щодо статусу українських біженців у Болгарії та можливості легально працювати в країні.

Громадяни України можуть отримати доступ до ринку праці Болгарії за спрощеною процедурою, якщо вони мають болгарське походження, мають сезонну роботу до 90 днів протягом 12 місяців або мають право на притулок чи міжнародний захист у Болгарії.

Нижче ми детально описуємо різні сценарії, оскільки навіть спрощені процеси іноді можуть бути складними та клопітними.

Спрощена процедура отримання дозволу на роботу в Болгарії для українських біженців

Громадяни України можуть отримати доступ до болгарського ринку праці для роботи за такими спрощеними процедурами:

1. Працевлаштування громадян України, які мають необхідні документи, що підтверджують їхнє болгарське походження регулюється реєстрацією в агентстві зайнятості. Вони також необхідно мати трудовий договір з місцевим роботодавцем на термін не менше 6 місяців. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти тут: Болгарське походження​
2. Громадяни України мають право на сезонну роботу до 90 днів у сільському, лісовому та рибному господарстві, готелях та ресторанах. в Болгарії без перерви протягом 12 місяців.

   Для цього необхідна реєстрація в агентстві зайнятості на підставі поданої роботодавцем декларації. Вони також повинні мати діючу сезонну робочу візу, якщо це необхідно.

   Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника належним житлом. Додаткову інформацію про процедуру можна знайти тут: Сезонна робота для українців ​

3. Декларація працевлаштування українців, які користуються правами згідно з Законом про притулок і біженцівt є зобов'язанням болгарського роботодавця, який найняв їх за трудовим договором. У цьому випадку громадяни, які не є громадянами ЄС, повинні мати дійсний дозвіл на проживання та трудовий договір з місцевим роботодавцем. Громадяни України, які подали заяву про міжнародний захист і процедура не була завершена протягом трьох місяців з моменту подання заяви з незалежних від них причин, мають право працювати в Болгарії без дозволу на роботу до завершення процедури. Додаткову інформацію можна знайти тут: Притулок і статус біженця​

   Українці та члени їх сімей, які отримали право на притулок або міжнародний захист в Болгарії, мають право працювати в Болгарії без дозволу на доступ до ринку праці. Люди зі статусом біженця або гуманітарним статусом можуть зареєструватися як шукачі роботи в Управлінні з питань праці за адресою постійного або поточного місця проживання.

У наступних розділах описані вище варіанти докладно.

Довідка: https://www.mlsp.government.bg/eng/access-to-the-labor-market-in-bulgaria-for-citizens-of-ukraine​

Дозвіл на роботу для українців болгарського походження

Іноземні громадяни болгарського походження, які законно проживають на території Республіки Болгарія, можуть працювати на території Республіки Болгарія без дозволу на роботу та після реєстрації в Агентстві зайнятості / EA / до отримання дозволу на постійне проживання.

Фраза «особа болгарського походження» відноситься до особи у значенні * 1, п. 6 додаткових положень Закону про іноземців у Республіці Болгарія / фізична особа з принаймні одним болгарським походженням.

За даними Державного агентства у справах болгар за кордоном, в Україні проживає приблизно від 250 000 до 500 000 осіб болгарського походження або болгарської ідентичності.

Вони є в кількох районах України – Бессарабському, Одеській області, Запорізькій області, Таврійському. За даними останнього офіційного перепису населення 2001 року, лише в Бессарабії проживає майже 130 000 людей з болгарським корінням (або понад 201 TP2T від загальної кількості населення там). До Болгарії приїжджає хвиля українських біженців​

Однак для підтвердження болгарського походження потрібні відповідні документи, які біженці зазвичай не можуть надати.

І. Умови реєстрації на роботу.

Відповідно до Правил впровадження TMTM, розділ VII «Реєстрація працевлаштування громадян третіх країн» визначає умови та порядок реєстрації працевлаштування осіб болгарського походження.

Для того, щоб зареєструвати роботу, необхідно виконати наступні умови:

1. Громадянин третьої країни є особою болгарського походження і має документи, що підтверджують його болгарське походження відповідно до Закону про болгар, які проживають за межами Республіки Болгарія;

2. Іноземець має трудовий договір, укладений на умовах болгарського законодавства з місцевим роботодавцем, укладений на термін не менше шести місяців, відповідно до ст. 11, п. 5 Положення про виконання ФРБА.

ІІ. Необхідні документи та вимоги до них.

У частині 1 статті 30а Положення про застосування ЗТМТМ визначено документи для реєстрації на роботу. Роботодавець зобов’язаний подати їх до центрального управління служби зайнятості за адресою: бул. Дондуков, 3, Софія – 1000.

Необхідні документи для реєстрації:

1. Декларація за зразком – додаток № 5 ; Декларація подається у двох оригінальних примірниках з описом доданих документів, підписом та печаткою роботодавця. На звороті – список іноземців з іменами болгарською та латинською мовами, датою народження, № паспорта, посадою та терміном роботи / з …… .. до ……. /.

Початок роботи настає до подання роботодавцем декларації. У трудовому договорі вказується тривалість роботи, яка не може бути менше шести місяців.

2. Декларація роботодавця про умови праці були дотримані (ст. 7, абз. 1, п. 2 ЗТМТМ). У декларації мають бути зазначені імена конкретних іноземних громадян. Зразок декларації опублікований на офіційному сайті ЕО;

3. У разі потреби інші документи необхідні відповідно до болгарського законодавства займати визначену роботодавцем посаду.

4. Завірена копія підписаного та датованого строкового трудового договору, укладений відповідно до болгарського законодавства, на посаду з кодом згідно з NCAP.

5. Офіційний документ, що визначає умови здійснення професії з переліку регульованих професій у Болгарії, прийнятого Радою Міністрів відповідно до статті 3 Закону про визнання професійних кваліфікацій. Перелік регульованих професій опублікований за адресою http://professio.nacid.bg/ ;

6. Копія документа, що засвідчує болгарське походження іноземця як передбачено Законом для болгар, які проживають за межами Республіки Болгарія;

7. Копія сторінки документа для виїзду за кордон із фотографією та особистими даними працівника – громадянина третьої країни.

III. Процедурна послідовність

Реєстрація роботи в агентстві зайнятості:

Реєстрація зайнятості осіб болгарського походження здійснюється протягом 7 днів з моменту подання декларації, що підтверджується засвідченням декларації органом виконавчої влади, а заявник отримує завірену копію реєстрації.

Для доступу до ринку праці конкретним іноземцям, зазначеним у Декларації № 5, не потрібен чіткий дозвіл Агентства зайнятості, тому ZTMTM не вимагає сплати збору.

За кожною поданою декларацією Агентство зайнятості збирає за посадою інформацію про:

•  Дані роботодавців, внесені до Реєстру БУЛСТАТ, або їх єдиний ідентифікаційний код (ЄІК) згідно зі ст. 23 Комерційного реєстру та Реєстру неприбуткових юридичних осіб;
• реєстрація в Болгарській торгово-промисловій палаті, якщо є; поточна ситуація – у випадку компаній без UIC.
  У зв’язку з реєстрацією працевлаштування осіб болгарського походження Агенція з питань зайнятості за посадою вимагає інформацію від:

Національне агентство доходів про наявність зобов'язань роботодавця згідно ст. 87, абз. 11 Податково-страхового процесуального кодексу;
Виконавчому агентству «Генеральна інспекція праці» про набрання чинності кримінальними постановами за порушення, зазначені у ст. 11 ZTMTM.

2. Повідомлення Виконавчого агентства «Генеральна інспекція праці» / ЕА ГІТ /:

Протягом 7 днів з моменту фактичного початку роботи іноземців роботодавці зобов’язані повідомити про це відповідне територіальне управління Виконавчого агентства ГІТ шляхом заповнення спеціальних форм, опублікованих на офіційному веб-сайті Виконавчого агентства ГІТ.

ЕО «Генеральна інспекція праці» здійснює спеціалізовану контрольну діяльність у зв'язку з працевлаштуванням іноземців в Республіці Болгарія, в рамках якої контролюючі органи мають право відвідувати всі об'єкти, де проводяться роботи, а також вимагати особисті документи, у тому числі від іноземців, які там проживають і працюють.

Довідка: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/​

 

Сезонна робота для українців у Болгарії

У разі сезонної роботи до 90 днів без перерви протягом 12 місяців реєстрація здійснюється в Агентстві зайнятості/ЕЗ на підставі поданої роботодавцем декларації та з дотриманням вимог ст. 24l Закону про іноземців у Республіці Болгарія, іноземець повинен мати дійсну візу для цілей сезонної роботи, коли це необхідно.

Громадяни України можуть в'їжджати в Болгарію без візи.

Роботодавець може зареєструвати іноземця для працевлаштування в ЄА, якщо він або вона звільнені від візової вимоги згідно з Додатком II Регламенту / EC / № 539/2001, що визначає, які треті країни вимагають візи для своїх громадян під час перетину зовнішніх кордонів держав-членів , а також які треті країни звільнені від цієї вимоги.

На практиці це означає, що громадянин України може вільно в’їжджати в Болгарію, а його роботодавець повинен зареєструвати сезонного працівника.

Термін «сезонний працівник» відповідно до Закону про трудову міграцію та трудову мобільність / ZTMTM / означає громадянина третьої країни, який зберігає своє постійне місце проживання в третій країні та проживає на законних підставах та тимчасово в Республіці Болгарія для виконання сезонної роботи на основі одного або більше строкових трудових договорів, укладених безпосередньо з роботодавцем, зареєстрований офіс якого знаходиться в Республіці Болгарія.

«Сезонна робота» у розумінні ZTMTM – це робота, яка залежить від зміни сезонів і пов’язана з певним часом року через повторювану подію або серію подій, пов’язаних із сезонними умовами, в яких потреба в робочій силі значно більша, ніж у звичайній поточній роботі.

Процедура реєстрації сезонної роботи на термін до 90 днів відповідає Директиві 2014/36 / ЄС про в’їзд і перебування громадян третіх країн з метою працевлаштування як сезонних працівників.

І. Умови реєстрації на роботу.

Умови та порядок доступу сезонних працівників на ринок праці визначені у розділі 2 «Трудова міграція з третіх країн», розділі I «Загальні положення» та розділі IV «Сезонна зайнятість» ZTMTM.

Реєстрація на сезонні роботи здійснюється з дотриманням таких умов:

1. Відповідно до переліку галузей економіки, у тому числі видів діяльності, реалізація яких залежить від зміни пір року, затвердженого міністром праці та соціальної політики.

   Чинний перелік затверджено наказом РД-01-47 / 17.01.2017. міністра праці та соціальної політики, в т.ч два сектори: сільське, лісове та рибне господарство; готелі та ресторани.

2. Умови роботи та оплати не повинні бути більш несприятливими, ніж умови для болгарських громадян для цієї конкретної категорії праці;
3. Під час дії договору роботодавець надав відповідне житло, яке відповідало всім вимогам щодо охорони праці. Сезонний працівник укладає договір оренди житла, оскільки ціна оренди житла визначається винагородою, яку отримує сезонний працівник, та якістю житла;
4. Роботодавець зобов'язаний покривати витрати на проїзд сезонного працівника від місця походження до його робочого місця в Республіці Болгарія і навпаки, а також обов'язкове медичне страхування та страхування сезонного працівника. Оплата праці працівника не може бути зменшена на орендну плату за житло та на транспортні витрати;
5. Перш ніж іноземні працівники почнуть працювати на території країни, необхідно пройти реєстрацію EA.

ІІ. Необхідні документи та вимоги до них.

У Положенні про застосування ЗТМТМ ст. 32, абзац 1 визначає документи для реєстрації на роботу. Роботодавці подають їх до Центрального управління служби зайнятості за адресою бул. Дондуков, 3, Софія – 1000.

Для зручності роботодавців, які бажають прийняти на роботу іноземців тимчасово на термін до 90 днів, документи можна подати до регіональних служб зайнятості в Софії, Бургасі, Варні, Пловдиві, Благоєвграді, а також до Управління Бюро праці в Самокові, Смоляні, і Разлог.

Необхідні документи для реєстрації:

1. Декларація за зразком – додаток № 5 ; Декларація подається в 2 екземпляри в оригіналі, з описаними доданими документами, підписом, печаткою роботодавця. На звороті – список іноземців з іменами болгарською та латинською мовами, датою народження, № паспорта, посадою та терміном роботи / з …… .. до ……. /.
   
   Приступати до роботи не раніше ніж через 10 днів після подання роботодавцем необхідних документів. Робота може тривати до 90 днів після її початку.
2. Копії дозволів/довідок видається роботодавцю компетентними органами для здійснення готельно-ресторанної діяльності / Документ потрібен лише при оформленні роботи в готельно-ресторанній сфері. Для сектору «сільське, лісове та рибне господарство» інформація необхідна для відповідної реєстрації в Міністерстві сільського господарства або іншому компетентному органі.
3. Заява роботодавця про дотримання умов праці (п. 1 ст. 7 п. 2 ЗТМТМ).  Імена іноземних громадян мають бути внесені в декларацію. Приклади можна знайти на офіційному сайті EA;
4.  копія строкового трудового договору, засвідченого роботодавцем, укладеного на умовах болгарського законодавства, на посаду з кодом NCAP, підписаний сторонами та з пунктом «набуває чинності після реєстрації роботи в ЄА та в’їзду іноземця в Болгарію». Копія до договору додається посадова інструкція, підписана особами, якщо вона є невід'ємною частиною договору.
   
   Роботодавці можуть укладати з сезонними працівниками строковий трудовий договір, регламентований ст. 68, абз. 3 КЗпП. Попередження про розірвання таких договорів становить 3 місяці, але не більше, ніж залишок строку дії договору (ст. 326, ч. 2 КЗпП).
   
   Незалежно від причини припинення трудових відносин з працівником, у трудовому договорі має бути зазначено, що витрати на транспортування від місця походження працівника до місця його роботи в Республіці Болгарія повинні нести роботодавець, який також несе витрати. транспортування у зворотному напрямку.
   
   У договорі також має бути зазначено місце роботи. Місцем роботи вважається місцезнаходження підприємства, з яким укладено трудовий договір, якщо інше не встановлено або не випливає з характеру роботи. Робоче місце може бути кімнатою, майстернею, приміщенням, розташуванням машини тощо.
5. Документ про те, що умови для здійснення професії включені до Переліку регульованих професій у Республіці Болгарія, прийнятого рішенням Ради Міністрів на підставі ст. 3 Закону про визнання професійних кваліфікацій. Перелік регульованих професій опублікований за адресою http://professio.nacid.bg/;
6. Декларація роботодавця що вимоги ст. 28, абз. 1 – 2 ЗТМТМ / сезонному працівнику надається відповідне, що відповідає всім вимогам безпеки та здоров’я, житло до закінчення терміну дії контракту.
   
   У декларації мають бути зазначені прізвища всіх іноземців, зазначених у декларації /додаток №5/. Зразок декларації опублікований на офіційному сайті ЕО;
7. Копія сторінки документа для виїзду за кордон з фотографією та персональними даними працівника – громадянина третьої країни.

III. Процедурна послідовність

1. Реєстрація сезонної роботи до 90 днів в Бюро зайнятості:

The реєстрація сезонна зайнятість до 90 днів без перерви на кожний період 12 місяців здійснюється протягом 10 днів з дня подання декларації на сезонні роботи та підтверджується засвідченням декларації Виконавчим директором ЕО.

Процедура – реєстрація. Для конкретних іноземців, зазначених у Декларації № 5, прямого дозволу Агентства зайнятості на доступ до ринку праці не передбачено, а відповідно до ЗТМТМ не вимагається сплата збору.

За кожною поданою декларацією Агентство зайнятості збирає за посадою інформацію про:

• Дані роботодавця, внесеного до Реєстру БУЛСТАТ, або Єдиного ідентифікаційного коду (ЄІК) роботодавця відповідно до ст. 23 Комерційного реєстру та Реєстру неприбуткових юридичних осіб;
• Реєстрація в Болгарській торгово-промисловій палаті, якщо є;
• Поточна ситуація – у випадку компаній без UIC.

У зв’язку з оформленням сезонної роботи до 90 днів, Агенція з питань зайнятості за посадою запитує інформацію у:

• Національне агентство доходів про наявність зобов'язань роботодавця згідно ст. 87, абз. 11 Податково-страхового процесуального кодексу;
• Виконавчому агентству «Генеральна інспекція праці» про набрання чинності кримінальними постановами за порушення, зазначені у ст. 11 ZTMTM.

Максимально допустима тривалість роботи, зареєстрованої в агентстві зайнятості – до 90 днів. Законодавство не передбачає можливості зміни та/або продовження періоду сезонної зайнятості, зареєстрованої ЕО на підставі ст. 24, абз. 2 Закону про трудову міграцію та трудову мобільність.

У разі сезонної зайнятості до 90 днів, зміна роботодавця не допускається, а також працювати з іншим роботодавцем шляхом укладення другого трудового договору. При реєстрації на роботу в органі зайнятості в Декларації № 5 прямо вказуються конкретний роботодавець і місце роботи.

У разі дострокового припинення трудових відносин з іноземцем роботодавець протягом 3 днів з дня припинення роботи письмово повідомляє про це агентство зайнятості.

2. Оформлення візи з метою сезонного працевлаштування в органах МЗС.

Роботодавець зобов’язується інформувати іноземців про зареєстровану роботу, надавши їм декларацію, засвідчену EA. Іноземці повинні подати до найближчого дипломатичного чи консульського представництва Республіки Болгарія відповідне документи для отримання а віза для цілей сезонної роботи, якщо це необхідно.

Умови та порядок видачі віз регулюються Порядком про умови та порядок видачі віз та визначення візового режиму, оскільки компетентним органом є Міністерство закордонних справ.

3 Повідомлення Виконавчого агентства «Генеральна інспекція праці» / ЕА ГІТ /:

Протягом 7 днів з моменту фактичного початку роботи іноземців роботодавці зобов’язані повідомити про це відповідне територіальне управління Виконавчого агентства ГІТ шляхом заповнення спеціальних форм, опублікованих на офіційному веб-сайті Виконавчого агентства ГІТ.

ЕО «Генеральна інспекція праці» здійснює спеціалізовану контрольну діяльність у зв'язку з працевлаштуванням іноземців в Республіці Болгарія, в рамках якої контролюючі органи мають право відвідувати всі об'єкти, де проводяться роботи, а також вимагати особисті документи, в тому числі від іноземців

Довідка: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/​

 

Працевлаштування українців відповідно до Закону про притулок і біженців у Болгарії

Українці, які звернулися з проханням про міжнародний захист і провадження не було завершено протягом трьох місяців з моменту звернення з незалежних від них причин, мають право на доступ до ринку праці та можуть працювати на території Республіки Болгарія без дозволу на роботу. , після декларування працевлаштування в Агентстві зайнятості / EA / на період до закінчення провадження згідно із Законом про притулок і біженців / LAR /.

Декларація про роботу здійснюється місцевим роботодавцем, який працює за трудовим договором у розумінні КЗпП, громадянами третіх країн, які користуються правами, передбаченими частиною 3 ст. 29 КЗпП.

І. Умови декларування працевлаштування.

Умови та порядок декларування працевлаштування іноземців визначено у розділі ІІ «Трудова міграція з третіх країн», Розділі VIII «Декларація про працевлаштування громадян третіх країн» Правил виконання Закону про трудову міграцію та трудову мобільність / LTMTM. /.

Декларація про роботу складається з дотриманням таких умов:

1. Громадянин третьої країни має дійсний вид на проживання, виданий органами адміністративного контролю за іноземцями у зв'язку з наявністю обставин, передбачених ст. 29, абз. 3 ЗУ;
2. Іноземець має трудовий договір, укладений на умовах болгарського законодавства з місцевим роботодавцем на час дозволеного проживання.

ІІ. Необхідні документи та вимоги до них.

Документи для декларування працевлаштування зазначені у ст. 36, абз. 2 Положення про застосування ЗТМТМ. Вони подаються роботодавцем до дирекції «Бюро праці» за місцем роботи.   

Необхідні документи для декларації про роботу:

1. Декларація за зразком – додаток № 7 ;

Декларація подається в 2 екземпляри в оригіналі, з доданими документами, підписом та печаткою роботодавця. На звороті – список іноземців з іменами болгарською та латинською мовами, датою народження, № паспорта, посадою та терміном роботи / з …… .. до ……. /.

Початок роботи – до подання роботодавцем декларації. Тривалість роботи відповідає терміну дії документа на проживання громадянина третьої країни.

2. Копія строкового трудового договору, завірена роботодавцем, укладеного на умовах болгарського законодавства, на посаду з кодом NCAP, підписаний сторонами та відповідний терміну видачі посвідки на проживання працівника з третьої країни.

3. Копія дійсного документа на проживання громадянина третьої країни працівника.

4. Офіційна нота, виданий Державним агентством у справах біженців при Раді Міністрів за наявність обставин, передбачених ст. 29, абз. 3 Закону.

III. Процедурна послідовність 

1. Декларація про роботу в Управлінні з питань праці:

Декларацію про роботу оформляє роботодавець протягом 7 днів від початку роботи і підтверджується завіркою декларації вхідним № дирекції «Бюро праці», а імпортеру повертається завірена копія.

У разі якщо працівнику-громадянину третьої країни видається документ на довгострокове проживання з новим терміном дії, процедура повторюється до отримання дозволу на постійне проживання іноземця на території Республіки Болгарія.

2. Повідомлення Виконавчого агентства «Генеральна інспекція праці» / ЕА ГІТ /:

Протягом 7 днів з моменту фактичного початку роботи іноземців роботодавці зобов’язані повідомити про це відповідне територіальне управління ІА ГІТ шляхом заповнення спеціальних форм, опублікованих на офіційному веб-сайті ІА ГІТ ( http://www.gli.government. bg / page.php? c = 66 ).

ЕО «Генеральна інспекція праці» здійснює спеціалізовану контрольну діяльність у зв'язку з працевлаштуванням іноземців в Республіці Болгарія, в рамках якої контролюючі органи мають право відвідувати всі об'єкти, де проводяться роботи, а також вимагати особисті документи, у тому числі від іноземців, які там проживають і працюють.

 

Який вид спеціального захисту пропонує болгарський закон про притулок і біженців українцям?

Відповідно до Закону про притулок і біженців, в Республіці Болгарія надається чотири види спеціального захисту: притулок, статус біженця, гуманітарний статус та тимчасовий захист. 

1. Притулок є захистом, наданим Президентом Республіки Болгарія, іноземцям, які переслідуються через свої переконання або діяльність у відстоюванні міжнародно визнаних прав і свобод.
2. Статус біженця в Республіці Болгарія надається головою Державного агентства у справах біженців іноземцю, який має обґрунтовані побоювання переслідування через расу, релігію, національність, належність до певної соціальної групи чи політичні переконання та/або переконання.

3. Гуманітарний статус надається головою Державного агентства у справах біженців іноземцю, змушеному залишити або залишитися за межами країни свого походження чи проживання з причин загрози його життю, безпеці чи свободі в результаті насильства, що виникає в таких ситуаціях, як зброя конфліктів, або кому загрожує катування чи інші форми нелюдського чи такого, що принижує гідність, поводження чи покарання.
   
   Гуманітарний статус може бути наданий також з інших гуманітарних міркувань або з інших підстав, передбачених болгарським законодавством, а також на підставах, зазначених у висновках Виконавчого комітету Верховного комісара ООН у справах біженців.
4. Тимчасовий захист надається Радою Міністрів на певний строк у разі масового напливу іноземців, які змушені залишити країну походження або проживання внаслідок збройного конфлікту, громадянської війни, іноземної агресії, широкомасштабних порушень права людини або насильство на території відповідної країни або на певній її території і які з цих причин не можуть туди повернутися. 

Клопотання про надання притулку, статусу біженця та гуманітарного статусу приймаються на підставі індивідуального обстеження. Що стосується тимчасового захисту, то кожен член групи вважається першим обличчям як біженець.

Іноземці в Республіці Болгарія, яким надано притулок або статус біженця, мають рівні права та обов’язки. Визнаний біженець набуває прав та обов'язків громадянина Болгарії, за винятком:

1. право брати участь у загальних і муніципальних виборах, у всеукраїнських і регіональних референдумах, а також брати участь у створенні політичних партій і бути членом таких партій;
2. обіймати посади, для яких за законом вимагається болгарське громадянство;
3. бути військовослужбовцем збройних сил;
4. інші обмеження, прямо встановлені законом.

Визнаний біженець має право вимагати возз’єднання сім’ї на території Республіки Болгарія. Дозвіл на возз’єднання сім’ї надає голова Державного агентства у справах біженців. Будь-який іноземець із гуманітарним статусом має такі ж права та обов’язки, як і іноземець, який має дозвіл на постійне проживання в Республіці Болгарія.

Визнаний біженець або іноземець із гуманітарним статусом має право на посвідчення особи та посвідчення на виїзд за кордон, яке видається на умовах і порядку, визначених Конвенцією 1951 року про статус біженців, Законом про болгарські документи, що посвідчують особу. , та Закон про притулок і біженців.

Іноземці, яким надано тимчасовий захист, мають право:

1. проживати в країні протягом усього терміну дії тимчасового захисту;
2. до документа, що посвідчує особу; на соціальні внески;
3. на харчування, житло, одяг, роботу, медичне обслуговування та послуги в порядку та на умовах, встановлених актом, яким надається тимчасовий захист.

Українці, які приїжджають до Болгарії як біженці від війни, підпадають під категорію тимчасового захисту, якщо вони офіційно реєструються в болгарській владі. Інакше, технічно, це лише тимчасові відвідувачі за 90-денним безвізовим режимом.

​https://www.aref.government.bg/index.php/en/node/29​